针对您提出的“在工作岗位摔倒扭伤，病假怎么算”的问题，这实际上涉及到工伤与病假的区分以及相应的处理流程。以下是我为您提供的详细解答：

一、判断扭伤是否属于工伤

首先，我们需要明确扭伤是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果扭伤符合以下情形之一，则通常认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：在正常的上班时间段及公司规定的工作场地范围内，因履行工作职责而扭伤。
2. 工作时间前后在工作场所内：在工作开始前的准备阶段或工作结束后的收尾阶段，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时扭伤。
3. 因工外出期间：受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时扭伤。
4. 上下班途中：在合理的上下班路线上，受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害而扭伤。

若扭伤符合上述工伤认定条件，您所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，相关费用可能由用人单位承担。

二、若扭伤不属于工伤，则按病假处理

如果扭伤并非发生在工作时间、工作场所内，或并非因工作原因导致（例如周末在家做家务、自行锻炼时不小心扭伤），则应按病假处理。在请病假时，您需要按照用人单位的请假流程提供医院诊断证明、病历等相关材料。

三、工伤与病假的待遇区别

1. 工伤期间待遇：

   • 工资和福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
   • 医疗费用通常由工伤保险基金支付（若已参加工伤保险）。

2. 病假期间待遇：

   • 工资待遇可能根据公司政策和劳动合同有所不同，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗费用需自行承担（除非有医疗保险或其他相关保障）。

四、操作建议

1. 及时报告：无论扭伤是否属于工伤，都应及时向用人单位报告，并按照单位要求提供相关证明材料。
2. 咨询专业意见：若对扭伤是否属于工伤存在争议，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门进行确认。
3. 了解单位政策：熟悉用人单位的工伤认定和病假管理制度，确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，员工在工作岗位摔倒扭伤后，病假怎么算取决于扭伤是否属于工伤。若符合工伤认定条件，则应按照工伤处理；若不符合，则应按病假处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。