针对您提出的“员工在单位非工作跌伤，病假怎么算”的问题，这主要涉及到非工伤病假工资的计算。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，非工伤病假工资的计算是一个涉及多个法律因素的过程，必须严格遵守相关法律法规及用人单位的规章制度。在计算时，我们需要综合考虑病假工资的基数、计算系数以及病假天数，并确保最终计算结果不低于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资的基数

1. 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的基数应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）中确定了更高的标准，则按此标准执行。

2. 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么病假工资的基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。

3. 如果无任何约定，那么病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需注意，无论哪种情况，计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与员工的连续工龄和病假时长有关。具体来说：

• 连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，计算系数从60%到100%不等。
• 连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费，计算系数从40%到60%不等。

三、病假天数的确定

病假天数根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定医疗期的时长。

四、举例说明

假设某员工月工资为5000元，在本单位工作满3年，病假10天。当地最低工资标准为2000元，且该员工所在单位规定计算基数按照劳动合同约定的月工资确定。那么，该员工的病假工资计算如下：

• 计算基数为5000元。
• 由于该员工工作满3年，连续休假在6个月以内，所以计算系数为70%。
• 月计薪天数通常按照21.75天来计算。
• 因此，该员工病假工资 = 5000 ÷ 21.75 × 70% × 10 ≈ 1609.2元。

五、注意事项

不同地区可能会有不同的具体规定和计算方式，例如上海和深圳就有各自的具体规定。因此，在实际计算时，务必以当地的具体法律法规为准。

综上所述，非工伤病假工资的计算是一个复杂而细致的过程。作为用人单位，应严格按照相关法律法规的规定进行计算，并确保计算结果符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。同时，作为员工，也应了解自己的权益，确保在需要时能够依法获得应有的病假工资待遇。