核心结论：工伤病假期间照常上班的工资及待遇计算需分情况讨论，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况。以下是具体分析：

1. 若用人单位明确要求或同意员工工伤病假期间上班
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位要求或同意员工在停工留薪期内上班，员工有权要求单位同时支付：

   • 停工留薪期工资（按原工资标准）；
     
   • 实际工作期间的工资（按劳动合同约定或实际劳动报酬计算）。
     例如：员工月工资6000元，停工留薪期3个月，单位要求其第2个月上班并实际工作10天，则单位需支付：6000元（停工留薪期第2个月工资）+2000元（10天实际工作工资，按6000元/月折算）=8000元。

2. 若员工自行决定上班且单位未明确反对
   若员工未经单位同意擅自返岗，单位可能主张员工已放弃停工留薪期待遇，仅支付实际工作期间的工资。但实践中，若单位未明确拒绝员工返岗，或未通知员工停止工作，仍可能被认定为“默认同意”，员工仍有权主张双重工资。
   建议：员工应保留单位要求返岗的证据（如微信、邮件、书面通知），或与单位协商确认返岗后的工资支付方式，避免纠纷。

3. 若单位以“上班即视为放弃工伤待遇”为由拒绝支付停工留薪期工资
   该主张缺乏法律依据。停工留薪期是法律赋予工伤职工的法定权利，单位不得因员工返岗而剥夺。若单位拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

风险提示：

• 工伤职工返岗前建议与单位书面确认工资支付方式，避免口头约定；
  
• 若返岗后病情加重，可能被认定为未遵医嘱导致，影响后续工伤认定或赔偿；
  
• 单位若强制要求工伤职工返岗，可能涉嫌违反《工伤保险条例》，员工可主张解除劳动合同并要求赔偿。

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