工伤病假期结束回公司上班，工资及岗位等计算与安排通常需结合具体情况，依据相关法律法规及公司规章制度来确定，以下分情况说明：

1. 工资待遇方面

   • 原工资福利待遇不变原则：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。当工伤病假期结束回公司上班，意味着停工留薪期结束，如果职工能够正常从事原工作，那么公司应按照原来的工资标准支付工资。例如，员工在工伤前每月工资为8000元，在停工留薪期结束后回岗，若其工作能力和工作量与受伤前无异，公司就应每月支付8000元工资。
   • 特殊情况下的工资调整：如果员工在工伤后身体机能受到一定影响，不能从事原工作，但公司为其安排了其他适合的工作岗位，那么工资可能会根据新岗位的工作内容、工作强度等因素进行合理调整。不过，这种调整需要遵循公平合理的原则，不能随意降低员工的工资水平。比如，员工原本从事重体力劳动岗位，工伤后无法胜任，公司安排其到相对轻松的文职岗位，由于文职岗位的市场薪酬水平可能与原岗位不同，公司可以根据实际情况对工资进行适当调整，但调整后的工资也应符合当地的最低工资标准以及公司内部的薪酬体系。

2. 工作岗位安排方面

   • 能胜任原岗位的情况：如果员工工伤病假期结束后，身体恢复良好，能够胜任原来的工作岗位，公司应当安排员工回到原岗位继续工作。这是基于保障员工就业权利的考虑，员工有权在康复后继续从事自己熟悉且能够胜任的工作。例如，员工因手指受伤请假治疗，治疗后手指功能完全恢复，不影响其操作机器进行生产工作，公司就应让其回到原来的生产岗位。
   • 不能胜任原岗位的情况：若员工因工伤导致身体机能下降，无法再从事原来的工作，公司应根据员工的身体状况和劳动能力鉴定结果，为其安排合适的工作岗位。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，根据鉴定结果，公司可以了解员工的工作能力受限情况，从而有针对性地安排工作。比如，员工因工伤导致腿部残疾，无法长时间站立行走，原来的流水线岗位不适合其继续从事，公司可以根据其身体状况，安排其到一些可以坐着操作的工作岗位，如质检岗位等。如果公司没有合适的工作岗位安排，也可以与员工协商解除劳动合同，并按照相关规定给予相应的经济补偿。

3. 劳动能力鉴定与后续处理

   • 劳动能力鉴定的重要性：工伤病假期结束回公司上班后，如果员工认为自己的工伤对劳动能力产生了影响，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定员工伤残等级、享受工伤保险待遇以及公司安排工作岗位的重要依据。例如，员工经过鉴定被确定为十级伤残，那么他可以按照规定享受相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇，同时公司也可以根据其伤残等级合理安排工作。
   • 根据鉴定结果的处理方式：如果鉴定结果显示员工的劳动能力没有受到影响，公司应按照正常情况安排员工工作；如果鉴定结果显示员工有一定程度的劳动能力障碍，公司应根据鉴定等级和员工的实际情况，为其提供必要的帮助和支持，如提供辅助器具、调整工作方式等。如果员工因工伤完全丧失劳动能力，公司则应按照相关规定与员工解除劳动合同，并给予相应的经济补偿和工伤保险待遇。

如果员工在工伤病假期结束回公司上班过程中遇到公司不合理对待，如随意降低工资、不安排合适岗位等情况，员工可以与公司进行协商沟通，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 有任何疑问，欢迎随时向我咨询。