结论：工伤还未痊愈在病假期内公司要求上班，工资的计算需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 仍在停工留薪期内：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资计算：若您仍在停工留薪期内，公司应按照您原工资福利待遇标准按月支付工资，不得因您未上班而降低或停发工资。

2. 停工留薪期已过但仍在治疗康复期：

   • 法律背景：若停工留薪期已过，但您仍在治疗康复期，且能提供医院出具的病假证明等相关材料，证明您因工伤还需继续治疗或康复，此时您仍处于病假期内。
   • 工资计算：公司应按照病假工资的相关规定支付工资，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，需参考当地相关规定）。

3. 公司要求上班但您因工伤无法从事原工作：

   • 法律背景：若您伤情稳定但无法从事原工作，公司应为您安排合适的其他工作岗位。
   • 工资计算：公司应按照新岗位的工资标准支付工资。若新岗位工资低于原岗位，且差异非因您个人原因造成，您有权要求公司按照原工资标准或相关规定进行补偿。

4. 公司无正当理由要求上班且您拒绝：

   • 法律分析：若公司无正当理由要求您上班，而您因工伤确实无法上班，且已履行请假手续或提供相关证明材料，您有权拒绝公司的要求。
   • 工资计算：在此情况下，公司不得因您拒绝上班而停发或降低工资。若公司因此停发或降低工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律建议：

• 保留证据：建议您保留好医院出具的病假证明、工伤认定书、停工留薪期确认书等相关材料，以证明您因工伤需要继续治疗或康复的事实。
• 与公司沟通：在病假期内，建议您与公司保持沟通，及时告知公司您的治疗进展和康复情况，以便公司合理安排工作。
• 寻求法律援助：若公司违反相关法律法规停发或降低您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在此过程中，若您需要法律援助或咨询，可以直接向我提问。

可能法律后果：

• 若公司违反相关法律法规停发或降低您的工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 若您因工伤无法从事原工作且公司未为您安排合适的其他工作岗位，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。