在工伤认定结果出来之前，公司通常不应按病假计算工资。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律依据和建议。

详细解释

1. 工伤认定的重要性：

   • 工伤认定是确定劳动者是否因工作原因遭受事故伤害或患职业病的重要程序。
   • 在工伤认定结果出来之前，不能简单地将员工的缺勤视为病假，因为这可能涉及员工是否享受工伤保险待遇的问题。

2. 工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在工伤认定结果出来之前，如果员工因工作受伤需要暂停工作，其工资应按照原工资福利待遇正常发放，而不是按病假计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤认定结果最终未认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位可以依据企业的病假工资规定进行支付。
   • 但需要注意的是，即使未认定为工伤，用人单位在支付病假工资时也应遵守相关法律法规，确保支付标准不低于当地最低工资标准的一定比例。

法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

建议

• 对于员工：如果因工作受伤需要暂停工作，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和工资支付问题的协商。
• 对于用人单位：应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保员工在工伤认定结果出来之前的工资按照原工资福利待遇正常发放，避免引发不必要的劳动纠纷。

综上所述，工伤认定结果出来之前，公司通常不应按病假计算工资，而应按照员工的原工资福利待遇正常发放。如果工伤认定结果未认定为工伤，再按照企业的病假工资规定进行支付。