结论：在工伤认定结果未明确之前，用人单位按病假工资发放通常是基于当前伤害性质未定的处理方式；但一旦工伤认定书下发且认定为工伤，公司需补足停工留薪期与病假期间的工资差额；若未认定为工伤，则按单位正常的病假工资规定支付即可。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定前的工资处理
支付规定：在工伤认定结果出来之前，由于伤害性质尚未确定，用人单位通常会按照病假处理，并依据公司规定和当地法律法规发放病假工资。病假工资的具体数额通常会根据员工的工作年限、所在单位的相关政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定，一般可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
实际情况：多数用人单位在员工因工作受伤需要休息治疗，但工伤认定结果未明确前，会先按照病假处理，并支付相应的病假工资。
工伤认定后的工资处理
如果最终认定为工伤：
- 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资补足：若员工在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资标准低于其停工留薪期应得的工资标准，那么用人单位应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。例如，若病假工资是按当地最低工资标准的80%发放，而停工留薪期工资是员工受伤前的正常工资水平，单位就需补齐这部分差额。
- 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
如果最终未认定为工伤：
- 在这种情况下，员工病假期间的工资就按照单位正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。只要单位已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。
维权途径
如果用人单位拒绝补足工伤认定后的工资差额，或者未按照法律规定支付停工留薪期工资，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付相应的工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最后的手段，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综合建议
- 及时申请工伤认定：员工在受伤后应尽快申请工伤认定，以确保及时获得相应补偿。工伤认定的申请时效为1年，超过此期限可能会面临复杂情况。但因不属于职工或其近亲属自身原因导致超期的，被耽误的时间不计入申请期限内。
- 了解自身权益：员工应了解自己的权利，包括停工留薪期的待遇、病假工资的支付标准等，以便在必要时采取适当的法律手段来维权。
- 保留相关证据：在处理工伤认定和工资问题时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、工伤认定决定书等，以便在维权时提供有力支持。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。