关于“工伤认定不下来工资怎么办”的问题，首先明确一点：即使工伤认定结果未出，职工在停工留薪期内的原工资福利待遇是不变的，应由单位按月支付。以下是对此问题的详细解答：

1. 工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 单位不支付工资的处理方式：

   • 协商：首先尝试与单位进行协商，明确指出法律规定，要求单位按照原工资福利待遇支付工资。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期的工资。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 工资计算标准：

   • 停工留薪期的工资标准应按照职工受伤前的平均工资来计算，单位不得随意降低或不给。

4. 法律建议：

   • 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请材料、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。
   • 注意维权时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，即使工伤认定结果未出，单位也应按照法律规定支付停工留薪期的工资。如果单位不支付，职工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。