如果工伤认定不下来，自己垫付的钱可以通过以下途径来处理：

1. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 建议行动：首先，仔细审查工伤认定书，确认是否存在认定事实不清、证据不足或适用法律错误等情况。如果存在这些问题，可以准备相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，向作出工伤认定的劳动保障行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，要求重新认定工伤。

2. 与用人单位协商解决：

   • 法律背景：在工伤认定结果未确定或存在争议的情况下，劳动者与用人单位可以就医疗费用等事宜进行协商。
   • 建议行动：如果工伤认定暂时无法下来，但劳动者确实因工作原因受伤并产生了医疗费用，可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况，并请求用人单位先行垫付或报销部分医疗费用。在协商过程中，可以保留好相关证据，如医疗发票、诊断证明等，以备后续使用。

3. 通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决：

   • 法律背景：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝承担任何责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费用等相关费用。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁或提起民事诉讼前，需要准备好充分的证据材料，包括工伤认定申请的相关材料、医疗证明、工作记录、证人证言等。同时，要了解劳动仲裁或民事诉讼的流程和规定，确保自己的权益得到有效维护。在仲裁或诉讼过程中，可以积极主张自己的权益，要求用人单位承担相应的责任。

4. 利用社会保险基金先行支付（如符合条件）：

   • 法律背景：根据《社会保险法》及相关规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且劳动者发生工伤后用人单位不支付工伤保险待遇的，劳动者可以从工伤保险基金中先行支付相关费用。但需要注意的是，这一途径通常需要在工伤认定后进行，且需要满足一定的条件。
   • 特殊情况下的建议：虽然这一途径通常需要在工伤认定后进行，但在某些特殊情况下，如用人单位明显逃避责任、劳动者面临紧急医疗需求等，可以尝试与当地社会保险部门沟通，说明情况并请求先行支付部分费用。不过，这一途径的成功率可能因地区和具体情况而异。

在处理过程中，有几点需要注意：

• 保留好所有相关证据：包括医疗证明、工作记录、证人证言等，这些证据在后续的行政复议、行政诉讼、劳动仲裁或民事诉讼中都将起到关键作用。
• 及时咨询专业律师：工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，及时咨询专业律师可以帮助你更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
• 关注时效问题：无论是申请行政复议、提起行政诉讼还是申请劳动仲裁，都需要注意相关的时效问题，确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼。

如果工伤认定不下来且自己垫付了费用，不要慌张。通过合理的法律途径和积极的行动，你仍然有机会维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。