当工伤认定下来后老板不支付赔偿，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确告知工伤认定的结果及法律责任，争取通过沟通达成赔偿共识。在协商过程中，建议保留好相关记录，如聊天记录、录音等，作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对老板的违法行为进行调查，并采取相应措施保障你的权益。投诉时，需提交工伤认定决定书、相关医疗记录及与老板的沟通记录等证据材料。

3. 申请调解：

   • 你还可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）提出申请，利用这些组织的公正性和专业性进行调解，促使双方达成赔偿协议。调解过程中，调解员会听取双方意见，根据法律和实际情况进行调解。

4. 劳动仲裁：

   • 如调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、劳动合同等相关材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。仲裁程序通常包括受理、开庭审理、裁决等环节，你需配合完成举证质证环节，清晰阐述诉求并提供证据支撑。

5. 向法院起诉：

   • 对仲裁结果不满意或老板不履行赔偿义务时，你可以向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序，提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。如有需要，可进行二审以获得终审判决。在诉讼过程中，你需要围绕工伤认定结论、赔偿计算标准等核心问题展开辩论，必要时可申请司法鉴定或专家证人出庭。

6. 申请强制执行：

   • 若老板仍拒不赔偿，你可凭生效的仲裁裁决书或法院判决书向法院申请强制执行。法院将采取查询财产、查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，强制老板履行赔偿义务。对于恶意转移财产、拒不执行等行为，法院有权采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和老板的义务。这将有助于你在维权过程中更加自信和有力。
• 及时行动：工伤认定后，应尽快采取行动维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。

示例说明： 假设你因工作受伤，经过工伤认定后，老板却拒绝支付赔偿。你可以先尝试与老板协商，明确表达你的诉求和法律依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。最终，如果老板仍拒不赔偿，你可以申请强制执行，确保自己的权益得到保障。

最后，如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。