面对工伤后公司不垫付医药费且自己垫付不起的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 自行垫付并保留凭证：

   • 在紧急情况下，为了不耽误治疗，你可以先自行垫付医药费。但一定要妥善保存好所有相关的票据，如医院收费发票、费用清单等，这些是后续索赔的关键证据。

2. 申请工伤认定：

   • 收集能证明劳动关系、工伤发生事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工伤事故报告等，向社保行政部门申请工伤认定。
   • 认定为工伤后，相关费用一般由工伤保险基金支付。若公司未为你缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行积极、理性的沟通，明确表达你的困境和需求，要求公司按照法律规定承担医药费。
   • 保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续可能需要。

4. 申请工伤保险基金先行支付：

   • 若公司未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付，你可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并获得工伤认定决定书。
   • 随后，向社会保险经办机构提交书面申请，说明公司未支付费用的情况，并提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。
   • 审核通过后，工伤保险基金会先行支付相应费用，并有权向用人单位追偿。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付垫付的工伤医疗费及相应赔偿。
   • 对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身权益。

6. 寻求其他帮助：

   • 你可以向当地工会组织或法律援助机构寻求帮助。工会组织可能会提供法律咨询、调解等服务；法律援助机构则可能为你指派专业律师，提供免费法律服务。

法律背景与建议：

• 根据我国《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工因工受伤，公司有责任承担医疗费用和提供必要的康复条件。同时，在停工留薪期间，公司还应支付原工资福利待遇。
• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断书、与公司沟通的记录、劳动合同等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
• 面对公司的不作为，保持冷静和耐心至关重要。相信法律会提供公正的保护，通过合法途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 若公司拒绝履行法定义务，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在仲裁或诉讼中，若公司败诉，可能需要承担医药费、赔偿金以及可能的诉讼费用等。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。