当您遇到受伤单位不垫付医药费的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、初步应对措施

1. 自行垫付并保留证据：首先，您可以自行垫付必要的医疗费用，并妥善保留所有相关的医疗费用票据、诊断证明和病历等材料。这些将是后续申请报销或仲裁的重要依据。

2. 与单位沟通协商：尝试与单位的相关负责人进行沟通，说明法律规定单位有责任在员工受伤时提供必要的救治费用，并争取协商解决，要求单位垫付或报销医疗费用。

二、申请工伤认定

1. 向社保行政部门提出申请：如果单位拒绝垫付或报销医疗费用，您应及时向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 等待认定结果：社保行政部门将对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。

三、后续处理

1. 向工伤保险基金报销：如果认定为工伤，且单位已依法缴纳工伤保险费，您可以凭借工伤认定决定书等相关材料，向工伤保险基金申请报销医疗费用。

2. 单位支付或工伤保险基金先行支付：如果单位未依法缴纳工伤保险费，或者单位拒绝支付工伤待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括医疗费用清单、病历、劳动合同等。如果仲裁或诉讼胜诉，单位将需要支付您的医疗费用和其他工伤待遇。如果单位无力支付，工伤保险基金可能会先行支付，并有权向单位追偿。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工伤和医疗费用相关的证据，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助或咨询当地的劳动监察部门。

总之，面对受伤单位不垫付医药费的情况，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过了解法律法规、保留证据、申请工伤认定以及寻求专业帮助等途径，您将能够更好地应对这一问题。