若因雇主责任导致受伤而雇主不垫付医药费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主协商：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主有责任为受伤员工提供必要的医疗救治和经济补偿。若雇主未履行此义务，劳动者有权要求其承担相应责任。
- 建议行动：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确告知其法律责任，并要求其立即垫付医药费。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。若雇主未依法履行其义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促雇主履行责任。
- 建议行动：准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据等，向劳动监察部门提交投诉申请。在投诉时，详细陈述事实经过和诉求，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：若与雇主协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
- 建议行动：在申请劳动仲裁前，确保已收集并整理好所有相关证据材料。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 法律背景：若劳动者经济困难或无法自行处理法律事务，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为劳动者提供法律帮助。若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担医疗费用及其他相关损失。
- 建议行动：在寻求法律援助时，提供详细的个人信息和案件情况，以便法律援助机构能够准确评估并指派合适的律师。在提起诉讼时，确保已准备好所有相关证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和其他诉讼材料。
可能面临的法律后果：
- 若雇主被认定存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳工伤保险费或未及时支付工伤医疗费用等，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若因雇主责任导致劳动者受伤且未得到及时救治，造成严重后果的，雇主还可能承担刑事责任。
特别提醒：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 劳动者应积极收集并保存所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、与雇主的沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。