如果受伤后雇主不赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与工伤事实
   首先，要明确你与雇主之间是否存在劳动关系，以及受伤是否属于工伤范畴。如果存在正式的劳动合同，这一步相对简单；如果没有，可能需要收集如工资条、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系。同时，要确保受伤是在工作过程中或因工作原因导致的，这是认定工伤的关键。

2. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定
   工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。

4. 与雇主协商赔偿
   在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，你可以与雇主就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果雇主同意赔偿，可以签订书面赔偿协议，明确赔偿项目和金额。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果雇主拒绝赔偿或双方就赔偿事宜无法达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。