当您遭遇工伤而老板不垫付医药费时，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、紧急处理与证据保留
确保及时治疗：
- 在老板未垫付医药费的紧急情况下，您或您的家属应首先自行筹集资金，确保您能够得到及时的治疗。生命健康是第一位的，不要因为费用问题而延误治疗。
保留所有医疗凭证：
- 在治疗过程中，务必保留所有相关的医疗凭证，包括医院收费收据、病历、诊断证明、用药清单等。这些凭证是后续索赔的重要依据，务必妥善保管。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 尝试与老板进行友好沟通，明确说明工伤事实及垫付医药费的必要性。可以引用相关法律法规，强调老板的责任和义务。
寻求调解：
- 如果协商无果，可以寻求第三方机构（如劳动争议调解委员会、工会组织）的帮助进行调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您与老板达成和解。
三、利用工伤保险制度
确认工伤保险缴纳情况：
- 确认公司是否已为您缴纳工伤保险。如果已缴纳，您可以向工伤保险经办机构申请先行支付医疗费用。
申请先行支付：
- 提交所需材料，如工伤认定决定书（如果尚未认定，可后续补充）、医疗费用发票等，向工伤保险经办机构申请先行支付。经办机构审核通过后，将按规定支付费用，并有权向用人单位追偿。
四、行政投诉与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付医药费，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交详细的投诉材料，包括事故发生经过、伤情描述、医疗费用清单等。劳动监察部门将责令单位限期改正，逾期不改则依法处罚。
申请劳动仲裁：
- 收集相关证据，如工伤认定书（如果已认定）、医疗费用清单、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求老板支付各项工伤待遇。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者老板仍然拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，您可以要求老板承担人身损害赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
申请法院发出支付令：
- 在特定情况下，如老板明确表示拒绝支付且您有充分的证据证明其应支付的费用，您可以向法院申请支付令。法院将审查您的申请，并在认为符合条件时发出支付令，要求老板在规定期限内履行支付义务。
五、注意事项与法律依据
注意时效问题：
- 在维权过程中，务必注意时效问题。工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和民事诉讼等都有一定的时效限制。务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免超过时效而无法获得赔偿。
了解法律规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任支付工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用。您应充分了解自身权益和法律责任，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。
综上所述，面对工伤老板不垫付医药费的情况，您应首先确保自身健康得到及时治疗，并通过多种合法途径积极维护自己的权益。同时，保留好相关证据和了解法律规定是成功维权的关键。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。