当您遭受工伤而老板拒绝赔偿时，您可以遵循以下详细且严谨的步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果您没有直接的劳动合同，还可以通过工友证言、工作邮件、短信等方式来证明事实劳动关系。

2. 申请仲裁确认：如果您与用人单位就劳动关系存在争议，无法自行确认，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与用人单位之间的劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 了解申请时限：在事故伤害发生或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内自行向社保行政部门提出申请。

2. 准备申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明（或职业病诊断书）等材料。

3. 等待认定结果：社保行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果您对结果不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请条件：当您的伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 提交材料：您需要提交工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等。

3. 等待鉴定结论：鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论，明确您的伤残等级。这个结论将是确定您赔偿数额的重要依据。

四、尝试协商赔偿

1. 提出赔偿要求：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向雇主提出具体的赔偿要求，如医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。

2. 尝试友好协商：双方应尝试通过友好协商解决赔偿事宜。如果能够达成一致，应签订书面赔偿协议，以确保双方的权益。

五、申请劳动仲裁（前置程序）

1. 准备仲裁材料：如果协商无果，您需要准备仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等）、身份证明等。

2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将在5日内决定是否受理。

3. 等待审理与裁决：仲裁庭将依法进行审理，并在45日内（复杂案件可延期15日）作出裁决。如果您对裁决不服，除终局裁决外，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

1. 撰写起诉状：如果您决定提起诉讼，需要撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由。

2. 准备诉讼材料：准备起诉状、证据材料副本（根据被告人数和法院要求确定）等诉讼材料。

3. 立案与庭审：向有管辖权的人民法院提交材料，法院将在7日内审查并决定是否立案。庭审过程包括法庭调查、辩论等环节，最终法院将作出判决。

七、注意事项

1. 注意时效性：务必在规定时间内完成工伤认定、索赔申请等手续，以免错过法律时效。

2. 寻求专业咨询：在处理过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导，确保您的权益得到充分保护。

3. 保留所有证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，如医疗费用票据、工资收入证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。

综上所述，遭受工伤后起诉老板以获取赔偿是一个复杂而严谨的过程。您需要遵循法定程序并准备好充分的证据材料。同时，注意时效性并寻求专业法律支持是至关重要的。希望这些信息能够帮助您成功维护自己的合法权益。