结论前置：当遭遇工伤却拒不支付工资时，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动监察部门投诉等。
一、明确法律依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位在员工工伤期间不支付工资是违法的。
二、采取维权措施
与用人单位协商
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款。
- 要求用人单位按照法律规定支付工伤期间的工资及相应待遇。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料：包括工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以支持你的主张。
- 仲裁流程：劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的其他赔偿。
提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：通过法律途径强制用人单位履行支付义务，并可能获得额外的赔偿。
向劳动监察部门投诉
- 可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉流程：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。
三、收集并保留证据
在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。以下是一些关键证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工资单或银行流水：显示你的工资收入和支付情况。
- 工伤认定决定书：确认你受到的是工伤。
- 医疗证明：包括诊断书、病历、医疗费用清单等，证明你的伤情和治疗情况。
- 证人证言：如果有同事或其他目击者能够证明你的工伤情况和用人单位的不当行为，他们的证言也可以作为证据。
四、特殊情况下的刑事自诉
在特殊情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且公安机关或人民检察院不予追究被告人刑事责任，劳动者可直接向人民法院提起刑事自诉。此时，需要准备充分的证据材料，包括自诉状和能证明犯罪事实的相关证据。
五、注意事项
- 及时行动：工伤发生后，应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
- 保持冷静：在与用人单位协商或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
- 了解法律程序：熟悉相关的法律程序和维权途径，以便更好地应对可能出现的问题。
六、法律责任与处罚
- 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。
- 刑事责任：如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结：当遭遇工伤却拒不支付工资时，劳动者应明确法律依据，采取多种维权措施，并收集保留好相关证据。如有需要，还可以考虑提起刑事自诉。在整个过程中，保持冷静和理性，及时行动，以更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。