当您遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以通过以下法律途径来维护自己的权益并考虑起诉：

一、协商处理

首先，我建议您尝试与用工单位进行协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按时足额支付工资。如果双方能够达成一致，最好签订一份协议书，明确人员信息、工种、工资标准、给付时间以及给付金额等关键条款。这样，一旦后续出现问题，您就有了一份具有法律效力的证据。

二、向劳动保障监察机构举报或投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行举报或投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权举报，劳动者也有权投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益。在投诉时，您需要准备以下材料：

1. 本人身份证件及住所、联系电话等相关信息；
2. 投诉材料，包括被投诉用人单位的详细信息（如名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等）、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；
3. 劳动关系证明材料，如劳动合同、用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等；
4. 其他与投诉请求事项有关的证据材料。

劳动保障行政部门会在立案之日起60个工作日内完成调查，并根据调查结果在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。

三、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，当事人有权申请仲裁。对追索劳动报酬的案件，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。

四、向法院起诉或申请支付令

1. 起诉：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。

2. 申请支付令：在证据确凿的情况下，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法申请支付令。人民法院在审查后，如果认为符合条件，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

3. 寻求法律援助：如果您在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够帮助您了解如何起诉用人单位拖欠工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。