当您遇到用人单位拖欠工资，并且在向法院起诉后仍然没有得到支付的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、明确法律基础与保障

首先，要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法的，您有权通过法律途径来追讨。

二、分析起诉后未执行的可能原因

1. 判决尚未生效：如果法院已经作出判决，但对方在上诉期内提起了上诉，那么判决可能尚未生效，用人单位可能因此暂时不会履行支付义务。此时，您需要耐心等待判决生效。

2. 执行程序问题：如果判决已经生效，但用人单位仍未支付工资，可能是因为执行程序尚未启动或存在某些障碍。这时，您需要及时向法院申请强制执行。

3. 用人单位财产状况：如果用人单位确实没有可供执行的财产，即使您申请了强制执行，也可能无法立即获得工资。在这种情况下，您需要关注用人单位的财产状况变化，并在必要时考虑采取其他措施。

三、采取具体应对措施

1. 申请强制执行：

   • 在判决生效后，及时向法院提交强制执行申请书及相关证据材料。
   • 法院将依法对用人单位的财产进行查询、冻结、划拨等操作，以强制其履行支付义务。

2. 要求支付迟延履行期间的债务利息：

   • 根据法律规定，如果用人单位未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 在申请强制执行时，您可以同时要求用人单位支付这部分利息。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能采取责令改正、罚款等措施来促使用人单位支付工资。

4. 考虑刑事追责：

   • 如果用人单位有能力支付而不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，您可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查并追究相关责任人的刑事责任。

5. 持续跟进与协商：

   • 在整个过程中，保持与法院的沟通联系，及时了解案件进展和执行情况。
   • 同时，也可以尝试与用人单位进行协商谈判，看是否能够达成和解协议或分期支付计划等解决方案。

四、利用执行威慑机制

• 法院可以将拒不履行判决的用人单位纳入失信被执行人名单，通过信用惩戒手段促使其履行义务。
• 同时，法院还可以对用人单位的法定代表人、主要负责人等采取限制高消费等措施，增加其违法成本。

五、关注财产线索与执行监督

• 您应密切关注用人单位的财产状况变化，及时向法院提供财产线索等信息，协助法院执行。
• 如发现用人单位有转移、隐匿财产等行为，应立即向法院报告，以便法院及时采取措施防止财产流失。

综上所述，面对用人单位拖欠工资且起诉后仍不给付的情况，您有多种法律途径和措施可以采取来维护自己的合法权益。请保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进，相信您能够最终获得应得的工资。