若起诉公司后发现员工工资没钱支付，核心结论是可通过多种法律途径尝试追回工资，但具体效果需视公司财产状况而定。以下分情况详细说明：

1. 申请强制执行公司财产

   • 若公司仍有可执行财产（如银行存款、房产、车辆、设备等），在获得胜诉判决后，可立即向法院申请强制执行。法院会依法查封、扣押、拍卖公司财产，将所得款项优先用于支付员工工资。
   • 操作建议：在起诉前或诉讼过程中，尽可能收集公司财产线索（如银行账户信息、房产登记信息等），并向法院提供，以便法院及时采取保全措施。

2. 追究股东责任（若符合条件）

   • 若公司为一人有限责任公司，且股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，股东需对公司债务承担连带责任。此时，可同时起诉公司和股东，要求股东以个人财产支付工资。
   • 若公司股东未依法履行出资义务，或存在抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，也可依法追究股东责任。
   • 操作建议：收集股东与公司财产混同、未履行出资义务等相关证据，并在起诉时明确列明股东为共同被告。

3. 申请公司破产清算（若公司已资不抵债）

   • 若公司确已资不抵债，无法清偿到期债务，可向法院申请公司破产清算。在破产清算程序中，员工工资属于优先清偿的债权范围（仅次于破产费用和共益债务）。
   • 操作建议：向法院提交公司破产申请书及相关证据材料，如公司资产负债表、审计报告等，证明公司已具备破产条件。

4. 关注公司重组或重整情况（若公司有重组可能）

   • 若公司虽陷入困境，但仍有重组或重整的价值和可能，可关注公司是否进入重组或重整程序。在重组或重整过程中，员工工资通常也会得到优先处理。
   • 操作建议：与公司管理层或破产管理人保持联系，了解重组或重整进展，并依法主张自己的权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系及工资数额。
• 若对法律程序不熟悉或遇到困难，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。