如果起诉公司拖欠工资但公司没钱，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 确认公司财产状况：

   • 在起诉前或诉讼过程中，尽可能通过合法途径了解公司的财产状况，包括银行账户、固定资产、应收账款等。这有助于你判断公司是否真的无力支付工资，还是存在转移财产、逃避债务的情况。
   • 如果发现公司有财产但故意不支付，你可以在诉讼中申请财产保全，冻结公司的相关资产，以确保判决后能够顺利执行。

2. 申请强制执行：

   • 一旦获得胜诉判决，如果公司仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院会依法对公司进行财产查控，并采取相应的执行措施，如划拨银行账户资金、拍卖固定资产等，以强制公司履行支付义务。

3. 考虑公司破产情况：

   • 如果公司确实无力支付工资，且已经陷入破产境地，你可以作为债权人参与公司的破产清算程序。
   • 在破产清算过程中，公司的资产会按照法定顺序进行分配，工资债权通常享有优先受偿的权利。这意味着，在清算公司资产时，会优先支付员工的工资。

4. 寻求政府帮助或社会救助：

   • 在某些情况下，政府或相关社会机构可能提供针对拖欠工资问题的救助或支持。你可以了解当地的相关政策或救助机制，看是否符合申请条件。
   • 例如，一些地方设有农民工工资支付保障金制度，用于垫付被拖欠的农民工工资。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司确实无力支付工资，且没有可供执行的财产，那么即使你获得了胜诉判决，也可能面临执行不能的风险。这意味着，你可能无法立即获得全部或部分工资。
   • 在这种情况下，你可以考虑与公司协商分期支付或达成其他和解协议，以减轻公司的支付压力，并尽可能保障自己的权益。

行动建议：

• 尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 咨询专业律师（即我，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和策略，以及如何更好地维护自己的权益。
• 在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以加快诉讼进程并提高执行效率。

面对公司拖欠工资且无力支付的情况，你需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。