在工伤认定后，如果您个人因经济原因无法垫付相关费用，且企业或老板声称无力支付，您不必过于担心，因为法律提供了多种途径来保障您的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：
一、确认工伤保险缴纳情况
首先，您需要核实单位是否为您缴纳了工伤保险。如果已缴纳，那么大部分工伤赔偿，如医疗费、康复费、伤残津贴等，将由工伤保险基金来承担。您可以直接向工伤保险经办机构申请赔偿，这是最直接且有效的途径。
二、与企业协商解决方案
如果工伤保险无法全额覆盖您的损失，或者单位未为您缴纳工伤保险，您可以尝试与企业进行协商。明确告知企业其法律责任，并探讨制定一个合理的赔偿支付计划，包括支付的时间节点和方式等。协商不仅有助于您了解企业的实际财务状况，还可能达成双方都能接受的解决方案。
三、寻求行政力量的帮助
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉企业的拒不支付行为。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令其改正违法行为，依法采取处罚措施，督促企业履行赔偿义务。
申请社保部门先行支付：若企业已缴纳工伤保险，但因某些原因无法及时支付，您可以向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。后续，社保机构会向企业进行追偿。
四、通过法律途径维护权益
劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，您可以收集相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。
提起民事诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者企业仍不履行赔偿义务，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院判决生效后，您可以申请强制执行，包括查询、冻结、划拨企业银行存款，查封、扣押、拍卖企业财产等措施。
申请支付令：如果企业承认工伤赔偿事实，但以没钱为由拖延支付，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院审查后，如符合条件，将向企业发出支付令。企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以申请强制执行。
五、关注特殊情况的救济
如果企业进入破产程序，您作为债权人应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并在破产财产清算时按照法律规定的顺序优先受偿。
六、寻求法律援助与关注政策
如果您经济困难，无力支付相关法律费用，可以申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的您指派律师，提供免费的法律服务，帮助您通过法律途径维护合法权益。同时，您也可以关注政府是否有相关的救助政策或基金，以减轻您的经济负担。
在整个过程中，您应充分了解自己的权利和义务，确保每一步行动都符合法律法规的要求。保留好所有相关证据材料是至关重要的，以便在需要时提供有力支持。希望这些建议能帮助您顺利解决问题，维护自己的合法权益。