在工伤赔偿中，若用人单位确实没钱垫付，可按以下方式处理：
- 申请工伤保险基金先行支付
根据《社会保险法》第四十一条规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位不支付工伤待遇的，可从工伤保险基金中先行支付，后续由社保部门向用人单位追偿。
操作步骤：
- 劳动者需先完成工伤认定和劳动能力鉴定；
- 向社保部门提交书面申请，说明用人单位未支付的情况；
- 社保部门审核后，会直接向劳动者支付医疗费、伤残补助金等费用。
- 通过劳动仲裁或诉讼强制执行
若用人单位拒不支付且无财产可执行，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁裁决或法院判决生效后，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
关键点：
- 执行阶段需调查用人单位财产线索（如银行账户、房产、设备等）；
- 若用人单位确无财产，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费行为；
- 若用人单位是法人企业，可追加未出资或抽逃出资的股东为被执行人。
- 申请用人单位破产清算（极端情况）
若用人单位资不抵债且无法恢复经营，劳动者可向法院申请其破产。在破产清算程序中，工伤赔偿属于优先清偿的债权（仅次于职工工资），可优先于普通债权获得分配。
注意：此方式耗时较长，需评估用人单位是否具备破产条件。
建议行动顺序：
- 优先申请工伤保险基金先行支付；
- 同时启动劳动仲裁程序，固定赔偿金额；
- 根据仲裁结果申请强制执行，并持续追踪用人单位财产状况；
- 若用人单位无财产且长期不履行，再考虑破产清算。
若有具体细节需进一步分析（如用人单位性质、是否缴纳社保等），可直接向我咨询。