针对您提出的“工伤鉴定后原单位没钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦您的工伤经过鉴定并确认，您就有权获得相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在劳动关系解除或终止后提出）以及一次性伤残就业补助金（同样在劳动关系解除或终止后，由用人单位支付）等。
若原单位因资金问题无法支付工伤保险待遇，您可以采取以下措施：
与原单位协商：
- 尝试与原单位进行友好沟通，了解其资金状况，并探讨可能的支付方案，如分期支付等。
- 如果原单位表示愿意支付但暂时资金紧张，可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和金额。
向劳动行政部门申请协助：
- 如果与原单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）反映情况，请求其协助督促原单位支付工伤保险待遇。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以要求其限期支付工伤保险待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果原单位仍然拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求原单位支付相应的工伤保险待遇。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留相关证据：如工伤鉴定书、劳动合同、工资单等，以证明您的工伤事实和劳动关系。
- 及时主张权利：根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当在双方的劳动关系解除或者终止后提出。因此，您需要确保在符合条件时及时主张权利。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的管辖法院等。
综上所述，即使原单位因资金问题无法支付工伤保险待遇，您仍然可以通过与原单位协商、向劳动行政部门申请协助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。