工伤认定后单位没有赔偿，这是违法的，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议，希望能帮助到您：

1. 与单位协商

   • 操作建议：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，并寻求双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 申请调解

   • 操作建议：若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通，寻求合理的赔偿解决方案。
   • 注意事项：调解成功后，应制作调解协议书，并确保双方当事人履行。

3. 劳动仲裁

   • 操作建议：如调解无果，您可在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付赔偿。仲裁庭在审理结束后将作出裁决，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内完成，案情复杂的可延长十五日。

4. 提起民事诉讼

   • 操作建议：若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，一审普通程序审理期限一般为六个月，特殊情况可延长。若判决生效而用人单位仍不履行，您可向法院申请强制执行。

5. 申请强制执行

   • 操作建议：若单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以确保您得到应有的赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付；从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

6. 向劳动监察部门投诉

   • 操作建议：您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不作为行为。劳动监察部门有权责令单位改正并履行应尽的义务。
   • 投诉流程：准备好相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。

总结与建议：

• 工伤认定后单位不赔偿是违法行为，您应依法维权。
• 在整个维权过程中，保留好相关证据是关键。无论是沟通记录、医疗费用票据还是劳动合同等，都可能成为您维权的重要依据。
• 维权途径多样，您可以根据自己的实际情况选择最适合的方式。从协商到投诉，再到调解、仲裁和诉讼，每一步都需精心准备。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。