在认定工伤后，若工伤机构（这里假设您主要指的是用人单位，因为通常工伤赔偿由用人单位承担，若用人单位不配合则涉及后续维权流程；若确实指工伤认定机构不履行赔偿相关职责，则更多是行政监督问题，但按常规理解以用人单位不赔偿为场景解答）不赔偿，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确赔偿依据并再次协商
- 赔偿依据：首先，确保您已经完成了劳动能力鉴定，这是确定具体赔偿数额的重要依据。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况评定伤残等级，为后续的赔偿提供明确标准。
- 再次协商：在明确赔偿依据后，建议您与用人单位再次进行协商。清晰阐述根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论所享有的赔偿权利及法律依据，尝试通过和平方式解决争议。在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门具有对用人单位违法行为进行调查和处理的职责，包括不按规定支付工伤赔偿的情况。
- 所需材料：投诉时，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资流水等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查。
寻求第三方调解或申请劳动仲裁
- 第三方调解：您可以向企业内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织（如街道、乡镇的人民调解委员会）申请调解。这些机构具有专业性和中立性，能够帮助双方达成合理的赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：若调解未能解决问题，您应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需详细载明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁庭审中，您应提供充分的证据支持自己的主张，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资流水等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
提起诉讼并申请强制执行
- 提起诉讼：若您或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出具有法律效力的判决。
- 申请强制执行：若用人单位在判决或仲裁裁决生效后仍拒不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保您的合法权益得以实现。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，您应始终保留好所有相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权起到至关重要的作用。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和赔偿标准，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权利。
- 保持冷静和理性：面对用人单位的拒绝赔偿，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化冲突，通过合法途径来维护自己的权益。
示例说明：
假设您因工作受伤被认定为工伤，并完成了劳动能力鉴定，评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，您应享有相应的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。然而，用人单位却以各种理由拒绝支付这些赔偿。此时，您可以按照上述步骤，先与用人单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，再寻求第三方调解或申请劳动仲裁，最后必要时提起诉讼并申请强制执行。
最后，我想强调的是，面对工伤赔偿争议，您有权追求公正和赔偿。不要轻易放弃自己的权利，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。