当您在工伤认定后离职，但单位不进行赔偿时，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确工伤认定与赔偿流程
工伤认定回顾：
- 您应已向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并获得了工伤认定决定书。这是后续维权的基础。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应已进行了劳动能力鉴定，并获得了劳动能力鉴定结论书。
赔偿内容梳理：
- 根据《工伤保险条例》，您应享有的赔偿包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（如解除劳动关系）等。
二、与用人单位协商
表达诉求：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，即要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇。
达成协议：
- 在协商过程中，您可以提出具体的赔偿金额和支付方式等细节问题，并尽量与用人单位达成书面协议，以便后续执行。
三、采取法律手段维权
申请劳动仲裁：
- 适用情况：若协商无果，您应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 所需材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论书（如已进行）、工资支付记录、考勤记录等相关证据。
- 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁是免费的。
提起诉讼：
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：准备起诉状，详细陈述诉讼请求和事实理由；整理并提交相关证据材料；按照法院的要求参加庭审，进行辩论和质证。
四、申请强制执行
适用情况：
- 若用人单位不履行生效的法律文书（如仲裁裁决书或法院判决书），您可以申请强制执行。
执行措施：
- 向有管辖权的法院申请强制执行，法院可以采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施，迫使用人单位履行义务。
- 若用人单位拒不履行，还可能面临罚款、拘留等处罚；情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。
五、收集并保留关键证据
在整个维权过程中，您应收集并保留以下关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 工伤相关证据：如医疗诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 沟通记录：如与用人单位协商赔偿事宜的录音、聊天记录或邮件往来等。
六、寻求专业支持与协助
法律咨询：
- 您可以通过法律援助机构、工会或律师获取专业建议，了解自己的权益和维权途径。
代理服务：
- 如果条件允许，您可以委托律师代为处理仲裁或诉讼事务，提升维权效率。
综上所述，当您在工伤认定后离职但单位不赔偿时，您应首先尝试与用人单位协商，协商无果后则通过劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，收集并保留关键证据，并寻求专业支持与协助，将有助于您更顺利地完成维权过程。