如果工伤仲裁后单位仍不赔偿，您可以按照以下步骤处理，我会为您详细说明每一步的操作和法律依据：

1. 确认仲裁裁决的效力
   首先需确认仲裁裁决是否已生效。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，若仲裁裁决为终局裁决（如追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），单位自收到裁决书之日起15日内未向法院申请撤销，则裁决生效；若为非终局裁决，单位未在15日内向法院起诉，裁决同样生效。生效后，单位必须履行赔偿义务。

2. 向法院申请强制执行
   若裁决已生效但单位仍不赔偿，您可向单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。需准备以下材料：

   • 强制执行申请书（需写明申请人与被执行人信息、仲裁裁决内容、执行请求）；
     
   • 仲裁裁决书原件及复印件；
     
   • 您的身份证明（如身份证复印件）；
     
   • 单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
     法院受理后，会依法查询、冻结、划拨单位的存款，或查封、扣押、拍卖其财产以履行赔偿。

3. 应对单位可能的抗辩或逃避

   • 单位主张裁决违法：若单位在法定期限内申请撤销仲裁裁决或提起诉讼，法院会中止执行。此时需关注诉讼进展，积极提供证据证明裁决合法性（如工伤认定书、医疗费用凭证等）。
     
   • 单位无财产可执行：若单位确无财产，可申请法院将其列入失信被执行人名单，限制其高消费（如乘坐飞机、高铁等），并可申请追加未足额出资的股东、出资人或关联方为被执行人（需提供初步证据，如股权转让协议、资金往来记录等）。

4. 其他救济途径

   • 申请先予执行：若您因工伤生活困难，可在仲裁或诉讼过程中申请法院裁定单位先行支付部分医疗费用或生活费（《劳动争议调解仲裁法》第四十四条）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉单位拒不履行仲裁裁决的行为，劳动监察部门可依法对单位进行处罚（如罚款、列入黑名单等），督促其履行义务。

温馨提示：整个过程中，建议您保留好所有与工伤、仲裁、执行相关的证据材料（如医疗记录、仲裁裁决书、执行申请回执等），并定期与法院执行局沟通案件进展。若遇到复杂情况（如单位转移财产、股东抽逃资金等），可进一步向我咨询具体应对策略。