工伤后辞职了单位不给赔偿，您有权依法维护自己的合法权益，单位是否需要赔偿及具体赔偿项目，取决于是否依法缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、明确赔偿项目及法律依据
首先，您需要了解并确认自己应得的赔偿项目。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿通常包括：
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，解除劳动合同时由单位支付。具体金额依据伤残等级和当地规定确定。
- 其他可能涉及的赔偿项目：如医疗费用、康复费用、护理费、一次性伤残补助金（若单位未依法缴纳工伤保险，则此项也由单位承担）等。
二、与单位友好协商
在确认赔偿项目后，首先尝试与单位进行友好协商。您可以直接与人力资源部门或管理层沟通，明确表达您的诉求，并指出相关法律法规对工伤赔偿的明确规定。在协商过程中，建议保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
三、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有责任对单位的违法行为进行调查，并在查实后责令其改正，包括支付您应得的工伤赔偿。
- 投诉时，需提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、医疗费用发票等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者单位仍然拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。
- 若仲裁裁决支持了您的请求，但单位仍然不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼（如有必要）：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。这一步骤是维权过程中的最后一道防线，也是确保您合法权益得到最终保障的重要途径。
四、收集并整理证据
在整个维权过程中，证据的收集和整理至关重要。您需要准备以下证据材料：
- 工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书：这是证明您工伤事实和伤残等级的关键证据。
- 劳动合同：证明您与单位存在劳动关系。
- 医疗费用发票、病历、诊断证明等：证明您因工伤所产生的医疗费用和治疗情况。
- 工资条、银行工资流水等：证明您的工资收入情况，用于计算赔偿金额。
- 与单位协商、投诉的相关记录：如聊天记录、通话录音、书面通知及回复等。
五、了解并执行赔偿标准
根据《工伤保险条例》及地方相关规定，明确各项赔偿项目的计算标准和依据。例如，一次性伤残就业补助金的具体金额，需依据您的伤残等级和当地规定来确定。确保赔偿金额涵盖所有法定项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（若解除劳动关系）等。
六、特殊情况下的赔偿
- 若单位未依法缴纳工伤保险：则单位需承担多项赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 若单位违法辞退：若单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
面对单位拒绝支付工伤赔偿的情况，您要保持冷静和理智，采取合法有效的措施来维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。