工伤后不辞职，单位同样需要承担相应的赔偿责任。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实，与是否辞职无关。以下从多个角度详细分析：

一、工伤赔偿的支付来源与项目

工伤赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。
   • 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资从工伤保险基金支付。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。

二、单位未依法缴纳工伤保险的责任

如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么上述由工伤保险基金支付的项目，将全部由单位承担。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，对单位而言，将是一笔不小的开支。

三、工伤认定的重要性

工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。用人单位有法定的责任和义务为劳动者申请工伤认定。通过认定程序，可以确定工伤的性质、程度等相关信息，为后续的赔偿提供依据。如果单位未及时申请工伤认定，导致劳动者无法享受工伤待遇，单位可能需要承担相应的法律责任。

四、实际案例与法律后果

假设某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，但单位未依法缴纳工伤保险。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付全部的工伤赔偿项目，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。单位可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。

五、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：劳动者在受伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
2. 保留相关证据：妥善保存劳动合同、工资条、工伤认定书等材料，便于维权时举证。
3. 了解自身权益：劳动者应了解自己的工伤赔偿权益，包括哪些项目应由工伤保险基金支付，哪些项目应由单位支付。
4. 协商与仲裁：如果单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。

综上所述，工伤后不辞职，单位同样需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的多项费用。劳动者应了解自己的权益，及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。