工伤后辞职，单位是否需要赔偿取决于多种因素，主要包括单位是否依法缴纳了工伤保险、工伤的具体情况以及职工的伤残等级等。以下是对这一问题的详细分析：
单位需要承担赔偿责任的情况
未依法缴纳工伤保险：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，均应由单位承担。
- 在职工辞职时，单位还需支付一次性伤残就业补助金（具体金额依据伤残等级和当地规定确定），以及一次性工伤医疗补助金（若单位未缴纳保险，则此费用也需单位承担）。
违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付一次性伤残就业补助金（特定伤残等级）：
- 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在辞职时提出与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位无需承担额外赔偿责任的情况
已依法缴纳工伤保险且支付应支付待遇：
- 如果单位已依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工辞职时按当地规定支付了一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金等其他待遇，则单位在法律规定的范围内完成了赔偿义务，无需再额外进行赔偿。
一级至四级伤残且保留劳动关系：
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。在此情况下，职工主动辞职后，单位通常无需额外支付赔偿。
总结与建议
- 了解自身权益：工伤职工在辞职前，应首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定，明确自己应享有的权益。
- 与单位沟通：在辞职前，与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用的支付问题。
- 保留证据：妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果单位未依法履行赔偿义务，或者对赔偿事宜存在争议，工伤职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。