工伤后被辞退，单位确实需要承担赔偿责任。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保护工伤员工的合法权益。下面，我将从不同角度详细分析这一问题：

一、工伤医疗期内被辞退的赔偿责任

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。若单位在此期间违法辞退工伤职工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤医疗期后被辞退的赔偿责任

1. 劳动能力鉴定为1-6级伤残

依据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条，五级至六级伤残的职工，单位应保留劳动关系并安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受工伤保险待遇。在此情况下，单位不得主动辞退此类工伤职工，否则视为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 劳动能力鉴定为7-10级伤残

根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残的职工，劳动合同期满或本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。若单位在劳动合同期内主动辞退此类工伤职工，同样构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，并依法支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿的具体内容

除了上述因违法辞退而需支付的赔偿金外，工伤员工还有权享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：如上所述，由单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

四、其他可能的赔偿与法律程序

• 若因辞退导致工伤员工的后续治疗等合理费用增加，单位也应承担赔偿责任。
• 工伤员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求单位支付赔偿。具体程序为：先向本单位调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与法律建议

实际案例：假设某员工在工伤医疗期内被单位辞退，且该员工已在该单位工作5年，月工资为5000元。那么，单位需支付的赔偿金为：5年×1个月/年×5000元/月×2（二倍赔偿）=50000元。同时，单位还需支付停工留薪期内的工资以及可能的医疗费用等。

法律建议：

• 工伤员工在遭遇辞退时，应首先了解自己的工伤等级和停工留薪期，以便准确计算应得的赔偿。
• 保留好所有与工伤和辞退相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿金额，以便做出合理的决策。

综上所述，工伤后被辞退的员工不仅有权获得工伤赔偿，还有权因单位的违法辞退行为获得相应的经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。