工伤康复后被辞退，员工一般有权获得补偿。具体补偿情况根据工伤鉴定结果和辞退原因而有所不同。

1. 若工伤鉴定为丧失或部分丧失劳动能力：

   • 公司不能随意辞退员工，否则属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若工伤未达丧失劳动能力程度：

   • 在规定医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
   • 解除合同的同时，公司需支付经济补偿，经济补偿标准同上。

举例说明： 假设小许在工作中受伤，经治疗后康复。若小许工伤后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司此时辞退他，则属于违法辞退，需按小许在本单位工作年限的两倍支付赔偿金。若小许工伤未达丧失劳动能力程度，但在医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作，公司提前三十日书面通知并额外支付一个月工资后可解除合同，同时按小许在本单位工作年限支付经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，具体规定了经济补偿和赔偿金的标准及支付条件。
• 《工伤保险条例》也涉及工伤员工的权益保护及用人单位的责任。

法律建议： 若您遭遇工伤康复后被辞退的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿情况。同时，保留好相关证据，如工伤鉴定报告、劳动合同、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。