工伤复发期间被辞退，劳动者通常有权获得补偿，但具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位违法辞退的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位在工伤复发且法定不得解除劳动合同的情形下将劳动者辞退，则构成违法解除劳动合同。
补偿标准：
- 按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限超过半年但不足一年，也按一年计算；不足半年则按半个月计算后翻倍）
- 示例：
- 假设劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，因工伤复发被违法辞退，则用人单位需支付的赔偿金为：3.5年 × 5000元/月 × 2 = 35000元。
二、用人单位合法辞退的情况
法律依据：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 若工伤复发是由于劳动者自身原因（如再次受伤且该受伤行为违反了单位规章制度）导致，且该原因影响了劳动合同的履行，用人单位能否解除劳动合同及是否需支付经济补偿，需根据具体情况判断，并可能涉及法律争议。在这种情况下，如果用人单位能够证明辞退是合法的，那么就不需要支付经济补偿。
三、医疗期满后的处理
- 若工伤复发人员的医疗期满，但仍不能从事原工作也不能胜任调岗后的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。在此情况下，除了按工作年限支付经济补偿外，用人单位还需支付一定的医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常是根据劳动者的伤残等级和工资水平来确定的。
四、建议与流程
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤复发及辞退相关的所有证据，如医疗记录、劳动合同、辞退通知书等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济赔偿金、工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等）以及可能的医疗补助费。
法律途径维权：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工伤复发期间被辞退，劳动者通常有权获得补偿，但具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。如果用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金；如果用人单位合法辞退，则无需支付经济补偿。在处理此类纠纷时，劳动者应积极寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。