用人单位在工伤员工复工后将其辞退，员工通常有权获得相应的补偿。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于工伤员工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，因为工伤员工享有特殊的法律保护。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
工伤员工的特殊保护：
- 工伤员工在康复后复工，其劳动能力可能受到一定影响。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为工伤员工提供必要的劳动保护和职业康复条件。
- 如果用人单位在工伤员工复工后无正当理由将其辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、可能的情况与补偿
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位能够证明工伤员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，且已履行了相应的法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则用人单位的解除行为可能是合法的。
- 在这种情况下，员工可能无法获得额外的补偿，但有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件）。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法证明工伤员工存在法定解除情形，或者未履行相应的法定程序，则用人单位的解除行为可能是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果工伤员工认为用人单位的解除行为违法，应当尽快收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，工伤员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求合理的解决方案。如果协商或调解无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无法解决问题，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等费用。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，用人单位在工伤员工复工后将其辞退，员工通常有权获得相应的补偿。具体补偿金额和方式取决于用人单位的解除行为是否合法以及员工的实际情况。如果遇到此类问题，建议工伤员工及时咨询专业律师（即我本人，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。