关于“工伤被用人单位辞退有什么补偿”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论

工伤被用人单位辞退，劳动者有权获得多方面的补偿，包括工伤保险待遇和可能的违法解除劳动合同赔偿金。

工伤保险待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金：若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6. 一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

违法解除劳动合同赔偿金

如果用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

• 如果劳动者在工伤前享有未休的带薪年假或存在加班事实且用人单位未支付加班工资，劳动者在辞退时也有权要求支付相应的工资报酬。
• 如果劳动者达到法定退休年龄后继续用工并发生工伤，其与用人单位之间的劳动关系可能转化为劳务关系，此时的补偿标准可能有所不同，具体需根据劳务合同的约定和相关法律法规来确定。

法律建议

在遭遇工伤被辞退的情况时，劳动者应首先确保自己的工伤得到认定，并尽快与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。