员工工伤辞退并安置到新的单位后，是否有补偿，这取决于具体的情况。下面我将从不同角度为你详细解析：
- 工伤赔偿与辞退补偿的独立性：
- 工伤赔偿：员工因工作遭受事故伤害或患职业病，经过工伤认定后，有权享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等工伤赔偿。
- 辞退补偿：员工被辞退时，如果符合劳动法规定的补偿条件（如非因员工过错导致的辞退），则有权获得经济补偿金。
工伤赔偿与辞退补偿是两个独立的法律概念，各自有其适用条件和标准。因此，员工工伤后被辞退并安置到新的单位，并不意味着工伤赔偿与辞退补偿会相互抵消或合并。
工伤辞退后的补偿情况：
- 如果员工因工伤导致伤残或职业病，且被辞退，那么员工首先有权根据工伤认定结果享受工伤赔偿。
- 同时，如果辞退符合劳动法规定的补偿条件，员工还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
安置到新单位的影响：
- 员工被安置到新的单位后，其工伤赔偿和辞退补偿的权益不受影响。新单位应依法为员工办理工伤保险等社会保险手续。
- 如果新单位与员工就工伤赔偿或辞退补偿存在争议，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，员工工伤辞退并安置到新的单位后，是否有补偿取决于具体的情况。员工应首先了解自己的工伤认定结果和辞退原因，然后根据劳动法等相关法律法规来主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。