工伤后退休是否有补偿，主要取决于工伤职工的伤残等级、是否已享受相关工伤待遇以及退休时的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受工伤保险待遇的情况
一至四级伤残：
- 工伤职工被鉴定为一至四级伤残后，会保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。例如，某职工为四级伤残工伤职工，退休后基本养老金低于原伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，确保其待遇不降低。
五至六级伤残：
- 五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系。若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。若用人单位已为五至六级工伤职工安排了合适工作，退休后则按照正常养老保险政策享受待遇，无额外工伤补偿，但可继续享受工伤医疗待遇。
七至十级伤残：
- 七至十级伤残职工在退休前通常已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这意味着工伤待遇已一次性处理完毕。
- 退休后，这些职工一般不再享有额外的工伤补偿，而是按照正常的养老保险政策享受待遇。
二、未享受工伤保险待遇的情况
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用（如伤残津贴、医疗费用等）将由用人单位承担。
- 工伤职工可能还有权要求用人单位支付医疗费、护理费等根据实际情况产生的费用赔偿。
三、工伤引发的后续治疗费用
- 无论工伤职工的伤残等级如何，若退休后旧伤复发且经确认需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
- 治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。
四、特殊情况
- 职业病职工退休：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果在退休前未进行离岗前职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，仍可被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。例如，某职工退休后被诊断为职业病且被认定为工伤，他就可以按照规定享受工伤待遇。
- 退休后新发生工伤：若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，一般情况下与用人单位的劳动关系已终止，转为劳务关系。此时因工作原因受伤，不能按照工伤赔偿规定处理，而应依据民事侵权责任来确定赔偿责任。但若劳动者虽达退休年龄但未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，仍在用人单位工作并受伤，这种情况有可能被认定为工伤并享受相应赔偿。
总结与建议
工伤后退休是否有补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议工伤职工在退休前或退休后遇到相关问题时，及时向我咨询，以准确了解自己的权益和可能的补偿情况。同时，也提醒广大劳动者在工作中注意安全，预防工伤事故的发生，确保自己的合法权益得到有效保障。