伤残职工退休后是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
退休前已进行工伤认定并享受相关待遇
- 如果伤残职工在退休前已经进行了工伤认定，并且根据伤残等级享受了相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，那么退休后，这些待遇通常不会因为退休而额外增加或改变。但值得注意的是，一至四级伤残的职工在退休后，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金会补足差额，这是根据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。
- 举例来说，假设某职工因工伤被鉴定为三级伤残，退休前每月领取伤残津贴3000元，退休后每月领取的基本养老保险待遇为2500元，那么工伤保险基金每月会补足500元的差额，确保该职工的总收入不低于退休前的伤残津贴水平。
退休后才发现工伤或未进行工伤认定
- 如果伤残职工在退休后才被发现存在工伤情况，或者退休前未进行工伤认定，那么情况就会相对复杂。一般来说，工伤认定的时效性是一个重要因素。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果退休后才发现工伤且已超过工伤认定时效，那么可能无法再享受工伤保险待遇。但如果能够证明用人单位存在过错或故意隐瞒工伤情况，职工仍有可能通过法律途径争取一定的补偿，这需要根据具体案情和法律规定来判断。
额外建议：
- 对于伤残职工来说，及时进行工伤认定并了解自己的权益是非常重要的。如果退休前未进行工伤认定或退休后才发现工伤情况，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 同时，伤残职工在退休前也应关注自己的养老保险缴纳情况，确保退休后能够享受到应有的养老保险待遇。如果养老保险待遇低于伤残津贴，记得及时向工伤保险基金申请补足差额。
总结来说，伤残职工退休后是否有补偿取决于多种因素，包括是否已进行工伤认定、伤残等级、退休前后的待遇情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。