受工伤退休后，是否还有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤退休与一次性伤残补助金

1. 一次性伤残补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为一定伤残等级后，由工伤保险基金支付的一次性补偿。其发放与职工是否退休无直接关系，只要职工在工伤发生时被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金。因此，如果退休前已经获得了一次性伤残补助金，退休后不再重复发放；如果退休前未获得，但符合领取条件，退休后仍可申请领取。

二、工伤退休与伤残津贴

1. 伤残津贴的发放条件：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，且职工保留劳动关系并退出工作岗位，那么用人单位需要按月支付伤残津贴。如果工伤职工在退休前已经享受伤残津贴，且退休后基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，退休后，工伤职工的伤残津贴待遇并不会完全消失，而是会以基本养老金和工伤保险基金补足差额的形式继续存在。

2. 伤残津贴的停止条件：如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，且开始享受基本养老保险待遇，那么伤残津贴将停止发放。但如前所述，如果基本养老金低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

三、工伤退休与医疗待遇

1. 医疗待遇的持续性：工伤职工退休后，仍然享有工伤医疗待遇。这意味着，如果工伤职工因工伤导致的旧伤复发需要治疗，仍然可以享受工伤医疗报销等待遇。这是工伤退休后的一项重要补偿，确保了工伤职工在退休后能够继续得到必要的医疗保障。

四、其他可能的补偿

1. 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么用人单位需要按月支付生活护理费。这项费用在工伤职工退休后仍然继续发放，不受退休影响。

2. 辅助器具费：如果工伤职工因工伤导致需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），那么相关费用由工伤保险基金支付。这项费用在工伤职工退休后仍然可以继续申请和领取。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤补偿的前提和基础。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定工伤职工的伤残等级和应享受的工伤待遇。

2. 了解并维护自己的权益：工伤职工应了解自己的工伤待遇和补偿标准，并在退休前与用人单位和工伤保险机构沟通确认，确保自己的权益得到保障。

3. 咨询专业律师：如果在工伤补偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在工伤退休补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。