工伤到了退休年龄是否还有赔偿，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一次性伤残补助金等不受影响

   • 如果职工在达到法定退休年龄前已经被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么其依法应享受的一次性伤残补助金等并不会因达到法定退休年龄而受影响。这些费用应由用人单位或工伤保险基金按照规定支付。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》及地方具体规定，职工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，通常不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工可能的后续医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤对再就业的不利影响。退休后，职工一般不再面临再就业问题，且可享受基本医疗保险待遇。
   • 特殊情况：若工伤导致的伤残严重影响生活自理能力，且未享受相应的养老、医疗等保障待遇，在特殊情况下可能会根据具体情况给予适当补偿。但这需结合具体法律法规和实际情况判断，并非普遍适用。

3. 旧伤复发的相关待遇

   • 工伤职工退休后若旧伤复发，确认需要治疗的，依法可享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。但前提是需经过相关部门的确认和审批。

4. 长期待遇与特殊情况叠加

   • 长期待遇：如果工伤导致的伤残或职业病在退休后继续影响员工的生活和工作能力，员工可能仍有权享受某些长期待遇，如伤残津贴等。但具体是否享受及享受标准需根据伤残等级、当地政策等因素确定。
   • 特殊情况叠加：如果员工在退休前因工伤导致完全丧失劳动能力，根据相关法律法规，员工可能有权享受退休待遇与工伤待遇的叠加。例如，对于一至四级伤残的工伤职工，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

建议与注意事项：

• 在处理工伤事宜到法定退休年龄后的补偿问题时，建议职工及时了解并遵循当地政策和法规，确保自身合法权益得到维护。
• 如果职工对工伤补偿问题存在疑问或争议，可以向当地社保部门或专业律师（如我）咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
• 职工在退休前应妥善保管好与工伤相关的所有文件和资料，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤到了退休年龄是否还有赔偿取决于多种因素，包括工伤的具体情况、员工的退休状态以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业人士以获取准确的法律意见和帮助。