结论前置：工伤后公司调岗，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于调岗的合理性、员工是否接受调岗以及调岗后的工资待遇等因素。

1. 调岗合理且员工接受的情况

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力时，公司应根据员工的实际情况，安排适当的工作岗位。如果调岗是合理的，即新岗位与员工的能力相匹配，且不降低员工的工资待遇，那么员工应当接受调岗。
• 补偿情况：在这种情况下，员工通常不会因为调岗而获得额外的补偿。因为调岗是公司根据员工的实际情况做出的合理安排，且没有损害员工的利益。

2. 调岗不合理或员工不接受的情况

• 法律背景：如果公司调岗不合理，比如新岗位与员工的能力不匹配，或者降低了员工的工资待遇，那么员工有权拒绝调岗。此外，如果员工因工伤导致无法从事原工作，且公司无法提供合适的新岗位，员工也可以选择不接受调岗。
• 补偿情况：
  • 经济补偿：如果员工因公司调岗不合理或不提供合适岗位而选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
  • 工伤待遇：无论员工是否接受调岗，只要被认定为工伤，员工都有权享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付标准和方式，根据《工伤保险条例》的规定执行。

3. 特殊情况下的补偿

• 如果调岗导致员工收入减少：即使调岗本身是合理的，但如果新岗位的工资待遇明显低于原岗位，员工可以与公司协商调整工资待遇。如果协商不成，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，要求公司补足工资差额或支付经济补偿。
• 如果公司未安排调岗且未支付工伤待遇：如果公司既未安排员工调岗，也未按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务并支付相应的赔偿。

建议与行动：

• 与公司协商：如果员工对调岗有异议，首先应与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成合理的调岗协议。
• 寻求法律援助：如果协商不成，员工可以咨询专业律师（如我，王晓圆律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、调岗通知、工资单等，以便在维权时使用。

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