关于您提出的“如果接受调岗后离职是否有补偿”的问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及您离职的具体原因。以下是我为您详细分析的情况：
一、调岗不合法不合理的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗行为具有不合理性（如大幅降低工资待遇、调整到与原工作无关且您不具备能力的岗位等），则视为违反劳动合同约定。
经济补偿：
- 在这种情况下，如果您因调岗不合法不合理而被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实例说明：
- 假设您在公司工作了2年，月薪为6000元。公司未经协商将您从技术岗调到清洁岗，并大幅降低工资。您因此被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，您可以要求公司支付2个月工资的经济补偿，即12000元。
二、调岗合法合理的情况
合法合理调岗的条件：
- 调岗应基于用人单位生产经营的合理需要。
- 调岗后您的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化。
- 用人单位在调岗前与您进行了充分的协商，并取得了您的同意。
经济补偿：
- 如果调岗行为合法合理，且您因个人原因主动辞职，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。
实例说明：
- 假设某公司因业务拓展需要，将部分员工从原部门调配到新部门，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且与员工进行了充分沟通。若您因个人原因不愿更换岗位而主动辞职，则公司无需向您支付经济补偿。
三、建议与注意事项
审查调岗的合理性：
- 在面临调岗时，您应仔细审查调岗的合理性，包括新岗位的工作内容、工资待遇、工作环境等是否与原岗位相当或更好。
了解法律权益：
- 您应了解自己的法律权益，包括《劳动合同法》中关于调岗和经济补偿的相关规定。
协商与沟通：
- 如果您对调岗有异议，应与用人单位进行充分的协商和沟通，尝试达成共识。
寻求专业帮助：
- 如果协商不成，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的具体权益和维权途径。
综上所述，如果接受调岗后离职是否有补偿，关键在于调岗的合法性和合理性以及您离职的具体原因。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。