关于“骨折后公司调岗是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 单位调岗的合法性：

   • 单位原则上不可随意调岗。依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，并且要采用书面形式。工伤职工在医疗期内，原本的工资福利待遇是保持不变的。单位随意调岗，很可能会对工伤职工的康复以及他们的合法权益造成不良影响。
   • 如果调岗具有合理性，如单位因生产经营的实际需要进行调岗，同时不会对职工的劳动报酬、工作条件等产生不利影响，并且能和职工协商一致，获得职工的同意，这种情况下调岗是合法的。

2. 调岗后的补偿问题：

   • 如果单位因员工工伤无法胜任原工作而调岗，应与员工协商并书面变更合同，员工需配合。如调岗后工资降低、条件变差，员工可拒绝。此时，如果单位擅自调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   • 劳动仲裁会判断调岗是否合理，若不合理，会要求单位恢复员工原岗位或给予相应补偿。这意味着，如果单位未经协商擅自调岗，且调岗条件不利于员工，员工有权要求单位恢复原位或获得补偿。

3. 员工的维权途径：

   • 面对单位擅自调岗的行为，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。如果仲裁判定调岗不合理，单位需承担恢复岗位或给予补偿的责任。

综上所述，骨折后公司调岗是否有补偿，取决于调岗的合法性和合理性。如果单位未经协商擅自调岗，且调岗条件对员工不利，员工有权要求单位恢复原位或给予补偿。因此，建议你在面对此类情况时，首先与单位进行协商，如协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自身权益。