结论：骨折后老板调岗是否合理，需根据具体情况判断，包括调岗原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等是否合理合法。以下从多个角度进行分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要或劳动者身体状况调整工作岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么调岗通常是合法的。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作）有权调整劳动者的工作岗位。但骨折通常属于工伤范畴，应适用工伤保险相关规定，而非直接依据此条款调岗。不过，若骨折后劳动者确实无法胜任原工作，且经过劳动能力鉴定确认，用人单位在协商一致的基础上可以调岗。
二、调岗的合理性判断
调岗原因：
- 调岗应基于合理的商业需求或劳动者的身体状况。如果老板因劳动者骨折而调岗，且调岗是为了保护劳动者的健康或基于工作需要，那么调岗可能是合理的。
调岗后的工作内容：
- 调岗后的工作内容应与劳动者的身体状况和技能水平相匹配。如果调岗后的工作过于繁重或超出劳动者的能力范围，可能构成不合理调岗。
薪资待遇：
- 调岗后，劳动者的薪资待遇应保持不变或合理调整。如果调岗导致劳动者薪资大幅下降，且没有合理理由，那么调岗可能不合法。
三、劳动者的权益保护
协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，调岗应经过劳动者同意，除非符合法定单方调岗情形（如劳动者不能胜任工作等，但需经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这并不直接等同于可以单方调岗）。
拒绝不合理调岗：
- 如果劳动者认为调岗不合理，有权拒绝并继续在原岗位工作。用人单位不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。
寻求法律救济：
- 如果劳动者与用人单位就调岗问题发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决。劳动者可以主张调岗不合理，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
四、特殊情况：工伤调岗
- 如果骨折被认定为工伤，且劳动者经过劳动能力鉴定确认存在伤残等级，那么调岗应更加谨慎。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应根据劳动者的伤残等级和劳动能力鉴定结果，安排合适的工作岗位或提供相应的工伤待遇。如果调岗导致劳动者待遇下降或工作条件恶化，可能构成违法。
建议：
- 如果您遇到骨折后被调岗的情况，首先应与用人单位沟通，了解调岗的原因和具体安排。
- 如果认为调岗不合理，可以拒绝并要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 如无法协商解决，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
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