受工伤后，单位强行调岗一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动合同变更需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，单位若想给你调岗，必须与你协商并达成一致意见，否则单方面强行调岗是违法的。
• 工伤职工的特殊保护：工伤职工在工伤治疗期间和康复期间，享有特殊的法律保护。单位在这个阶段强行调岗，可能会影响你的工伤治疗和康复，也违反了法律对工伤职工权益保障的初衷。

实际案例角度

• 不合理调岗可拒绝：假设你因工伤导致腿部受伤，原岗位需要长时间站立工作，而单位未经你同意，强行将你调岗到一个同样需要长时间站立的岗位。这种调岗明显不合理，没有考虑到你的工伤情况和身体恢复需求，你有权拒绝。
• 拒绝调岗后的权益：如果你拒绝了单位的不合理调岗，单位不能因此解除与你的劳动合同。如果单位以此为由解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

应对建议角度

• 收集证据：在面对单位强行调岗时，你要及时收集相关证据，如调岗通知书、与单位的沟通记录（包括聊天记录、邮件、录音等）、工伤认定书、医疗证明等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明单位的违法行为。
• 与单位协商：你可以先尝试与单位进行协商，表达你对调岗的异议和理由，争取让单位撤销不合理的调岗决定。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，避免情绪化的冲突。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗决定，恢复你的原岗位工作，并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交相关证据和材料，并积极配合仲裁程序的进行。

总之，受工伤后单位强行调岗是不合法的，你有权维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。