关于您提出的“出现二次工伤后上班调岗是否合法”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、结论前置

出现二次工伤后上班调岗的合法性，主要取决于调岗的合理性以及是否遵循了相关法律法规。若调岗是基于职工工伤后的身体状况，且新岗位的工资待遇和原岗位相当，劳动强度也适中，这种调岗通常是合法的。反之，若调岗不合理，如降薪、安排与职工身体状况不匹配或劳动强度过大的岗位，则可能违法。

二、详细分析

1. 合理调岗的情况：

   • 基于身体状况：若职工因二次工伤导致身体状况无法胜任原岗位工作，单位有权基于职工的身体状况进行调岗。
   • 工资待遇相当：调岗后，新岗位的工资待遇应与原岗位相当，不能因调岗而降低职工的工资水平。
   • 劳动强度适中：新岗位的劳动强度也应适中，不能因调岗而增加职工的劳动强度，导致其身体状况进一步恶化。

2. 不合理调岗的应对：

   • 提出异议：若职工认为调岗不合理，有权向单位提出异议，详细说明调岗不合理的地方，要求恢复原岗位或者给予合理补偿。
   • 协商不成可投诉或仲裁：若协商没有结果，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正错误。此外，职工还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位恢复劳动关系或者给予相应赔偿。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位应保障工伤职工的合法权益，不得随意降低其工资待遇或安排与其身体状况不匹配的岗位。

三、实际案例：

以小许为例，其在工作中遭遇二次工伤，身体状况大不如前。单位随后将其从原本轻松的文职岗位调到高强度的体力岗位，且薪资大幅降低。小许认为此次调岗不合理，与自己工伤后的身体状况不匹配，遂向单位提出异议，要求恢复原岗位或给予合理补偿。在此情况下，若单位无法证明调岗的合理性，小许有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、总结与建议：

综上所述，出现二次工伤后上班调岗的合法性需根据具体情况判断。若调岗合理且符合相关法律法规，则是合法的；若调岗不合理，职工有权提出异议并采取相应措施维护自己的合法权益。建议职工在面对调岗问题时，首先要判断调岗是否合理、必要，并保留好相关证据以便在需要时维权。