工伤岗位调整是否合法，主要取决于调整的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期满后的岗位调整
合法性依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
- 对于七级至十级伤残的职工，虽然条例未直接规定岗位调整，但用人单位在职工医疗期满后，若职工不能从事原工作，也有权根据实际情况安排适当工作。
调整条件：
- 工伤职工医疗期满后，需进行劳动能力鉴定，以确定其是否能够胜任原工作。
- 若无法胜任原工作，用人单位有权根据职工的实际情况，为其安排适合的新工作岗位。
程序要求：
- 用人单位在调整岗位前，应与工伤职工进行充分沟通，说明调整的原因和依据。
- 调整过程应透明、公开，保障职工的知情权和参与权。
二、工伤期间的岗位调动
合法性分析：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位一般不得随意调整岗位。
- 若因生产经营需要，且新岗位与原岗位性质相近、待遇相当，不损害劳动者合法权益，那么这种调动可能是合法的。但需注意，必须征得工伤职工的同意。
非法调动情形：
- 如果用人单位以工伤为由，恶意调整劳动者的工作岗位，降低其工资待遇或变相解除劳动合同，这种行为是违法的。
- 例如，将工伤职工调至与其专业技能完全不符的岗位，或大幅降低其工资待遇，均属于非法调动。
三、岗位调整的注意事项
保留劳动关系：
- 对于五级、六级伤残的工伤职工，用人单位应尽可能保留与其的劳动关系，并安排适当工作。
经济补偿：
- 若因岗位调整导致劳动合同变更或解除，用人单位应按照法律规定给予相应的经济补偿。
法律救济途径：
- 若工伤职工对岗位调整有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
四、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院会综合考虑调动的合理性、必要性以及对劳动者权益的影响来判断调动行为的合法性。
- 如果用人单位的调动行为被认定为恶意或不合理，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
工伤岗位调整的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。若用人单位因工伤职工医疗期满后无法胜任原工作而进行岗位调整，且符合相关法律法规的规定和程序要求，那么这种调整是合法的。然而，若用人单位以工伤为由恶意调整岗位或降低待遇，则属于违法行为。
因此，建议您在面临工伤岗位调整时：
- 首先了解自己的伤残等级和劳动能力鉴定结果；
- 与用人单位进行充分沟通，了解调整的原因和依据；
- 若对调整有异议，可咨询专业律师或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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