您好，关于您提出的“工伤调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤调岗的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，工伤调岗在特定条件下是合法的。具体来说，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，那么根据法律规定，他们应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。这种情况下，调岗是合法的，并且用人单位需要确保新岗位适合工伤职工的身体状况和工作能力。
然而，除了上述特定情况外，用人单位在调岗时还需要遵循一系列原则和程序，以确保调岗的合法性和合理性。这些原则和程序包括：
协商一致原则：调岗本质上是对劳动合同的变更，因此原则上需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意就单方面调岗，那么这种调岗行为可能是违法的。
必要性、合理性原则：用人单位在调岗时需要确保调岗的必要性，即调岗必须是企业生产经营的真实需要，不能是故意刁难或惩罚劳动者。同时，调岗也需要具有合理性，包括新岗位与劳动者能力相匹配、薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更等。
合法程序原则：用人单位在调岗时需要遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见（如有）、以书面形式告知员工调岗结果等。如果用人单位未遵循这些程序就单方面调岗，那么这种调岗行为也可能是违法的。
针对您的情况，如果是因为工伤而需要调岗，我建议您首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容和薪资水平等信息。如果用人单位能够提供合理的调岗依据，并且新岗位适合您的身体状况和工作能力，那么您可以考虑接受调岗。但是，如果用人单位未经您同意就单方面调岗，或者调岗缺乏合理性和合法性，那么您有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，调岗不是用人单位的“一言堂”，也不是劳动者的“被动接受”。在法律框架下，调岗应该是双方协商一致的结果。因此，在面对调岗问题时，劳动者应该保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并积极与用人单位进行沟通协商。如果遇到违法调岗行为，劳动者应该果断维权，保护自己的合法权益不受侵害。