工伤后公司调岗的合法性需视具体情况而定。
合法调岗的情形：
- 若员工因工伤导致身体机能受损，无法再胜任原岗位工作，公司基于员工的身体状况和医疗建议，将其调至工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当的岗位，这是合理且合法的。
- 双方协商一致，按照法定程序变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，也是合法的调岗方式。
不合法调岗的情形：
- 如果员工工伤后完全能够胜任原岗位工作，但公司仍然进行调岗，并且调岗具有惩罚性、侮辱性或者大幅度降低员工工资待遇等不合理情形，这种调岗是不合法的。
- 未经员工同意擅自调岗，或调岗后工作强度增大、工资待遇降低，以及违反相关法律法规的调岗行为，同样是不合法的。
员工权益保护：
- 员工在工伤期间享有一定的权益保护，包括原工资福利待遇不变等。即使被调岗，其原工资福利待遇也应保持不变。
- 如果认为公司的调岗行为不合法或侵犯了自己的合法权益，员工有权向公司提出异议，并可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。
综上所述，工伤后公司调岗的合法性取决于多种因素，包括员工是否能胜任原岗位、调岗是否具有合理性以及是否损害员工的权益等。员工在面对调岗时，应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。